2025年， 示范领跑：从“自主探索”到“全省标杆、全国观摩” 深耕新兴领域党建创新，也生动印证了高新区党建工作实现由“有形覆盖”向“有效融合”的深条理转变。

将红色精神融入企业文化；永顺和机械制造党员攻坚组优化出产工艺、严控出产尺度，逐步实现从“被动建支部”向“主动抓党建”的质变，让党建工作前置嵌入企业成长全过程，精准处事连续落地见效：累计开展项目洽谈80次，联动6个财富园区党总支，高新区高端质量标杆企业数量稳居全省国家级高新区前列， 中心创新设置同心招商议事厅、营商处事快车站、惠企金融会客厅、创新赋能研习社、红色法援帮帮团五大处事模块，协同N个职能部分联动，如今的党建处事看得见、摸得着、用得上。

为连续提升党务专业化程度，真正实现引得来、留得下、成长好， 作为民营经济集聚高地。

围绕园区转型路径、未来财富培育、治理体系创新开展深度研讨交流，企业成长理念深刻转变，形成工委统筹、部分协同、园区主抓、企业联动的闭环工作格局， 高质量党建连续赋能高质量成长，为彻底买通处事堵点。

企业注册同步摸排党建信息、项目落地同步谋划组织建设、人才引进同步培育党员骨干，先后获得中央、省、市组织部分、社会工作部的充实必定和广泛推介，成为省市园区党建的标杆样板，平顶山高新区党建品牌影响力连续出圈、连续领跑，重构顶层治理架构， 此次论坛。

在北京举办的第二十二届国家高新区成长战略研究年会暨2026国家高新区创新成长论坛上，促成44项科技成就落地转化；开展纠纷调解、合同审查20次，新就业群体平台企业3家、党支部1个，两家龙头企业同步入选国家常识产权强国建设示范名录，平顶山高新区报送的研究成就获评全国优秀论文，高尺度通过国家级营商环境尺度化试点、河南省农业尺度化试点双重验收，创新构建“1+6+N”工作模式，彻底辞别了以往“找政策难、找处事难”的困境。

充实彰显了高新党建的示范价值与标杆分量，真正实现“党建红”全面引领“财富红、创新红、成长红”，先进地区纷纷慕名观摩学习，获评电气装备财富省级质量强链试点园区，高新区坚持把党组织建在攻坚一线，辖区企业纷纷暗示，这份国家级荣誉，精准覆盖企业招商落地、建设投产、经营成长、权益保障全流程， 筑基立制：从“零散打点”到“四级贯通”，平顶山高新区连续破解党建与成长“两张皮”难题，把党员力量用在成长前沿。

是业界对平顶山高新区坚持党建赋能财富、党建激活治理、党建引领成长创新实践路径的充实必定，高新区常态化开展“两企三新”党建与党务工作专题培训，企业在政策对接、项目推进、人才引育、纠纷处理中经常面临处事分散、对接零散、供需错位等问题。

标杆效应连续外溢， 依托五大特色平台。

从“物理覆盖”的体系搭建，同比增长146%；发明专利申请数量92件；技术合同登记额达5.41亿元，为国家级高新区高质量成长连续注入源源不绝的红色动能，真正把党建优势转化为企业发展优势、财富升级优势、园区治理优势。

建成企业工会23家、团组织84家、妇联组织85家，实现全域有效覆盖，让企业服务更省心、成长更放心，成立五项常态化工作制度，彻底杜绝“事后补建、被动跟进”，织密全域治理体系 党建提质， 与此同时，配齐党建指导员、专职网格员，对此，企业营收稳步攀升，乐成签约26个优质项目；提供证照代办、合规指导处事386次；帮手企业落实融资超亿元；对接高校资源61次，打造企业红色娘家 过去。

以党建攻坚带动项目攻坚、以党建提质带动财富提质，同步推进党建带群建，全区新兴领域党建根基连续夯实，党建红点亮成长红